Ma’lumki, Mehnat kodeksining 20-moddasiga binoan xodim bilan mehnat munosabatlari 16 yoshdan vujudga keladi. Boshqacha aytganda, umumiy holatda 16 yoshdan mehnat shartnomasi asosida ishlash mumkin. Faqat buning uchun ota-onaning birini (yoki ularni o‘rnini bosuvchi shaxslarning) yozma roziligi talab qilinadi (MK ning 31-moddasi)

Mana shu rozilikni bergan insonlar farzandi ishlayotgan ish uning salomatligiga, hayotiga, xavfsizliga hamda ma’naviy kamol topishiga ziyon yetkazayotgan (yoki yetkazishi mumkin bo‘lsa) ushbu farzandning ota-nasi (ularning o‘rnini bosuvchi shaxslar), mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi organlar hamda bolalar masalalari bo‘yicha komissiyalar ish beruvchidan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilishga haqli.

Misol uchun, 16 yoshga to‘lgan jismonan baquvvat yigit tungi kulubga qorovul vazifasida, ota-onasining yozma roziligi asnosida ishga kirdi. Oradan biroz vaqt o‘tgandan so‘ng ota-onasi uning tarbiyasidagi o‘zgarishlarni payqay boshladi. Xuddi shu vaziyatda ular ish beruvchidan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilishga haqli bo‘lishadi.