Umumiy qoidaga ko‘ra ish beruvchi asoslar bo‘lgan taqdirda (Mehnat kodeksi 161-moddasida nazarda tutilgan) xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini o‘z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli.
Lekin qonun chiqaruvchi ish beruvchining mazkur huquqini cheklaydigan alohida qoidalarni ham o‘rnatadi. Mehnat kodeksining 163-moddasida shunday cheklovlarni belgilangan.
Mazkur normaga binoan quyidagi holatlarda mehnat shartnomasini ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilish taqiqlanadi:
- ushbu Kodeksda yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilmagan asoslar bo‘yicha;
- ushbu Kodeksning mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash talabini buzadigan;
- xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlarida, u mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ta’tillarda bo‘lgan davrlarda;
- xodim davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajarganligi munosabati bilan ishdan ozod etilgan davrda;
- xodim xizmat safarida bo‘lgan davrda;
- homilador ayollar (ushbu Kodeks 408-moddasi) va uch yoshgacha bolasi bo‘lgan xodimlar (ushbu Kodeks 409-moddasi) uchun kafolatlar berishni nazarda tutadigan talablarga rioya qilmagan holda.