Kimlarni ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo‘shatib bo‘lmaydi?

Umumiy qoidaga ko‘ra ish beruvchi asoslar bo‘lgan taqdirda (Mehnat kodeksi 161-moddasida nazarda tutilgan) xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini o‘z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli.

Lekin qonun chiqaruvchi ish beruvchining mazkur huquqini cheklaydigan alohida qoidalarni ham o‘rnatadi. Mehnat kodeksining 163-moddasida shunday cheklovlarni belgilangan.

Mazkur normaga binoan quyidagi holatlarda mehnat shartnomasini ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilish taqiqlanadi:

  1. ushbu Kodeksda yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilmagan asoslar bo‘yicha;
  2. ushbu Kodeksning mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash talabini buzadigan;
  3. xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlarida, u mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ta’tillarda bo‘lgan davrlarda;
  4. xodim davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajarganligi munosabati bilan ishdan ozod etilgan davrda;
  5. xodim xizmat safarida bo‘lgan davrda;
  6. homilador ayollar (ushbu Kodeks 408-moddasi) va uch yoshgacha bolasi bo‘lgan xodimlar (ushbu Kodeks 409-moddasi) uchun kafolatlar berishni nazarda tutadigan talablarga rioya qilmagan holda.

Ogohlantirish muddati

Ayrim tumanlarda ish haqlari naqd pulda berilishini bilasizmi?

Ish beruvchiga ayrim xodimlar uchun to‘lanadigan ijtimoiy soliq qaytarib beriladi

Enagalik faoliyati uchun ham staj yoziladi

18 yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish mumkin bo‘lmagan holatlar mavjud

Mehnat qonunchiligida voyaga yetmaganlarga qanday imtiyozlar berilgan?

Xodimning diplomi soxta bo‘lib chiqsa uni boshqa ishga o‘tkazishga majburmizmi?

Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomaning o‘zaro nisbati

Fuqarolik-huquqiy shartnomalari mehnat shartnomasi deb tan olinadi

Ishdan bo‘shatish nafaqasi va ishsizlik nafaqasi o‘rtasida farq bor